Кто хочет – ищет возможности, кто не хочет – ищет причины

Впервые я услышала об «Орифлэйм» от брата, который приехал к нам погостить из Москвы. Он рассказал о жене и ее подругах, которые, освоив новый бизнес, стали зарабатывать за месяц столько, сколько раньше зарабатывали за три. Его рассказ, а также знакомство с Планом Успеха изменили мою жизнь. Я поверила в себя, в то, что смогу добиться успеха в новом для меня деле.

Тогда мне был 21 год. Друзья, знакомые, родственники и даже муж отнеслись к моим начинаниям скептически. Ведь в нашем шахтерском городке Енакиево в то время люди забыли, что значит вовремя получать зарплату. К тому же, в их представлении работа – это 8 часов, проведенных на предприятии. А тут сам себе руководитель и все зависит только от тебя. Безусловно, начало было трудным. Но именно благодаря трудностям я приобрела бесценный опыт, воспитала в себе силу воли, пришла к пониманию истинных ценностей и психологии людей. Теперь я сама успешно провожу тренинги.

Ко мне присоединился муж. У нас замечательная команда единомышленников. Это люди, которые поверили нам, последовали нашему примеру и также добились успеха. И мы благодарим Бога за каждый прожитый день, за то, что мы вместе и мы счастливы, за компанию, благодаря которой имеем все, что необходимо человеку, – уважение, любовь и признание окружающих, финансовую свободу, уверенность в завтрашнем дне, и, конечно же, возможность помогать другим, ведь, как сказал Иисус, «блаженнее давать, нежели принимать».

Розанна и Кирил Голуб
Старшие Бриллиантовые Директора

Жить плохо, имея возможность изменить свою жизнь, – это грех…

… А «Орифлэйм» предоставляет такую возможность всем. Здесь каждый новый результат адекватно вознаграждается не только материально, но и морально. И мы увидели, что может быть совершенно другое качество жизни, если вырваться из привычного «беличьего колеса» повседневности и задуматься над тем, зачем ты пришел в этот мир, каково же твое истинное предназначение? Люди, которые живут осознанно, в гармонии с миром и собой – счастливые люди.

И желание достичь этой гармонии, изменить свою жизнь заставило действовать. Но вскоре мы поняли, что наши результаты могут быть намного лучше, а действия эффективнее, если постоянно приобретать новые знания, умения и навыки. И мы начали осваивать многогранную профессию менеджера сети прямых продаж. Мы обучали других и в то же время учились сами, с каждым днем развиваясь и совершенствуясь. Но через время нам стало ясно, что и этого мало для достижения успеха. Сегодня для нас успех в «Орифлэйм» – это, в первую очередь, атмосфера, которую создает лидер в своей структуре, а также эффективная и дуплицируемая система работы одной командой. В создании атмосферы нам помогают традиции компании и проводимые ею структурные мероприятия, семинары, праздники.

Работа нашей команды, как и работа всей компании, строится в трех основных направлениях: продажи, рекрутирование и спонсирование. Когда в структуру приходит новый человек, наша первостепенная задача состоит в том, чтобы помочь ему включиться в систему. Поэтому необходимо выяснить, что его привело в компанию. Если человек приходит к нам как клиент за скидкой, мы объясняем ему, что он должен быть грамотным клиентом и осознанно пользоваться нашей продукцией. Предлагаем посетить лекцию о продукции от компании и «Школу Консультанта». Для пришедших без определенной цели, которых мы условно относим к так называемой группе «свободное плавание», открыты двери всех наших школ и собраний. Системная же работа ведется только с «бизнес-группой», членам которой мы предлагаем «Школу новичка». Когда наш дистрибьютор выходит на уровень 3%, мы приглашаем его посетить «Школу спонсора». Для уровня выше 6% проводим семинары и школы, тематика которых выбирается в зависимости от обстоятельств и актуальности вопросов.

Общение, обмен опытом, информацией, взаимная поддержка не прекращаются и в том случае, если лидер достиг звания Директора. Каждую неделю проводим Директорские собрания для киевлян. С региональными Директорами регулярно общаемся по телефону и раз в квартал встречаемся на своих семинарах или семинарах компании. Раз в месяц во всех структурах проходят итоговые собрания. Это наша система работы сегодня, которую мы с нашими Директорами и растущими лидерами постоянно отлаживаем и совершенствуем. Но каждый год работы в «Орифлэйм» привносит в нее что-то новое. Это то, чего не могло нам дать ни одно из поприщ, на которых мы трудились раньше – постоянный рост и развитие во всех направлениях: материальном, интеллектуальном и духовном. В этом, наверное, и заключается основной секрет нашего успеха.

Мы верим, что мудрая маркетинговая политика компании сделает «Орифлэйм» естественным выбором миллионов.

Марина и Вадим Дороган, Исполнительные Директора